Droit de la sécurité sociale, droit du travail, quelle articulation ? Présentiel

Dernière mise à jour : 11/05/2022

Objectifs de la formation

Disposer d'une vue globale des règles essentielles en matière de prise en charge des risques maladie, AT/MP, vieillesse et chômage (secteur privé).

Analyser et expliquer les incidences d'un risque social sur le contrat de travail et l'Assurance vieillesse.

Savoir guider les salariés dans leurs démarches en prévision d'une rupture de contrat de travail (licenciement/départ à la retraite).

Public visé

Assistants sociaux, responsables et collaborateurs des services RH/personnel/paie.

Groupe de 4 à 10.

Prérequis

Connaître les règles de base en matière de prestations de Sécurité sociale et de retraite de base et complémentaire.

Justifier d'au moins un an de pratique en service social du travail.

Description

Le risque maladie (Conséquences de la maladie sur le contrat de travail et sur les droits retraite).

Le risque invalidité (Conséquences de l'invalidité sur les droits retraite et le passage de l'invalidité à la retraite).

Le risque AT/MP (Conséquences de l'AT/MP sur le contrat de travail et sur les droits retraite).

Le licenciement pour inaptitude.

Le chômage et les conséquences sur la future retraite.

Modalités pédagogiques

Pédagogie inductive, active et démonstrative.

Exposés, cas pratiques.

Moyens et supports pédagogiques

Salle de cours dédiée à la formation, ordinateur et vidéoprojecteur, Paperboard.

Un support pédagogique est remis aux stagiaires lors de la formation.

Mise à disposition en ligne de supports pédagogiques à la suite de la formation.

La formation sera animée par une Conseillère du travail, Formatrice en entreprise, ayant une expérience avérée dans le service social en entreprise.

Modalités d'évaluation et de suivi

Évaluation formative tout au long de la formation, notamment sous forme de cas pratiques.

Une évaluation des acquis sera réalisée en fin de formation sous forme de QCM.

Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue de la formation.

Un questionnaire d'évaluation « à chaud » sera remis à chaque participant et permettra de recueillir leur opinion et leur ressenti sur la formation.

Formateurs

SG

Stéphanie GARSAULT

Assistante de service social - Conseillère du travail - CCE « Formateur en entreprise ».

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https://f-origin.hypotheses.org/wp-content/blogs.dir/1243/files/2018/04/handicap-1173331_960_720-300x298.jpgAccessibilité PSH (rampe, ascenseur, sanitaire, adaptation, compensation, ... )

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